Plataforma de RH hecha en México

Todo el ciclo del talento, en una sola plataforma.

Desde que abres una vacante hasta que el colaborador está activo, capacitado y cumpliendo con NOM-035 y STPS. Con reportes y analítica en cada paso.

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atstracker.com.mx
Dashboard
Exportar Excel Carga masiva + Nueva vacante Agregar candidato
Vacantes activas
24
de 140 total
Empresas cliente
5
con proceso activo
Contratados
86
últimos 6 meses
Días prom. cobertura
14
por vacante cerrada
Empresas cliente — resumen de vacantes
Grupo Altamira
Manufactura
9
Abiertas
31
Total
20
Contratados
Logística Norte
Transporte
6
Abiertas
27
Total
18
Contratados
Clínica Integral
Salud
4
Abiertas
12
Total
7
Contratados
Servicios Orión
Mantenimiento
5
Abiertas
40
Total
29
Contratados
Candidatos por etapa
■ Contratación■ Entrevista cliente■ Validado■ Entrevista RH■ Enviado a valoración■ Documentación■ Entrevista reclutador■ ESE
Motivos de deserción
Rechazado por cliente
No cumple perfil técnico
No se presentó
Distancia / traslado
Motivos personales

Pantalla real de la plataforma con datos de demostración.

Una plataforma, seis frentes

Deja de saltar entre Excel, correo y carpetas compartidas.

01Reclutamiento y selecciónVacantes, candidatos, pipeline y perfiles 02EvaluacionesLibrería, envío por liga e informes PDF 03Empresas y equipoPanel por cliente y desempeño de reclutadores 04Gestión de personalColaboradores, expedientes, contratos, capacitación 05Cumplimiento normativoNOM-035, procedimientos, ESE y garantías 06Analítica y reportesKPIs, tiempos, ranking y deserción
01 · Reclutamiento y selección

Cada candidato, en su etapa, con su responsable y sus días.

  • Vacantes con folio, estado y cierre, por empresa, proyecto y departamento.
  • Etapas configurables por empresa: entrevista, valoración, documentación, contratación.
  • Vista calendario o kanban; descartados con motivo registrado.
  • Perfiles de puesto exportables a PDF y Excel.
Pipeline
CalendarioKanban
Todas las empresas ⌄Todos los reclutadores ⌄Todas las vacantes ⌄ Semana 44 · 26/oct – 01/nov
LUN
26
3 cands
MARIO TREJO VEGATécnico de mantenimiento · AltamiraContratación5d
KARLA NÚÑEZ ORTIZAuxiliar administrativo · OriónProceso de documentación7d
Rubén Castillo ÁvilaOperador logístico · Logística NorteEntrevista cliente6d
MAR
27
4 cands
Andrea Fuentes LaraAuxiliar de crédito · Clínica IntegralEntrevista reclutador2d
TOMÁS IBARRA SOTOTécnico electromecánico · OriónProceso de documentación3d
Paola Rivas CruzRecepcionista · Clínica IntegralEntrevista reclutador2d
MIÉ
28
3 cands
SERGIO DOMÍNGUEZ PAZSupervisor de línea · AltamiraContratación6d
ELENA MORALES RÍOSEspecialista mecánico · OriónEnviado a valoración1d
JUE
29
1 cand
Iván Salgado MenaChofer repartidor · Logística NorteNo aceptó2d
VIE
30
—

Historia completa de cada candidato, con línea de tiempo y documentos.

Filtra por empresa, reclutador, etapa, proyecto o fechas. Abre a un candidato y ve fuente, contacto, motivo de descarte, notas y cuántos días tardó cada etapa.

Candidatos
Buscar candidato…Empresa ⌄Reclutador ⌄Todas las etapas ⌄
#CANDIDATOVACANTEEMPRESARECLUTADORETAPA 1Daniel OrtegaLíder de entrega
LGN-001-1026
Logística NorteMariana SolísNo aceptó 2Laura PinedaLíder de entrega
LGN-001-1026
Logística NorteMariana SolísContratación 3Héctor VillaSupervisor de línea
ALT-004-1026
Grupo AltamiraDiego RamosEntrevista cliente 4Fernanda LeónRecepcionista
CLI-002-1026
Clínica IntegralPaula MéndezEnviado a valoración 5Óscar MedinaTécnico electromecánico
ORI-007-1026
Servicios OriónDiego RamosProceso de documentación
Daniel Ortega
Líder de entrega · Logística Norte
No aceptó10d total
ReclutadorMariana Solís FuenteReferido MotivoNo se presentó
LÍNEA DE TIEMPO
Apertura vacante
02/10/2026
Entrevista reclutador
09/10/2026 · 7d
Enviado a validación
10/10/2026 · 1d
Entrevista cliente
—
No aceptó
12/10/2026
EditarDocumentos (0/6)
02 · Evaluaciones

Decide con resultados, no con impresiones.

  • Librería reutilizable de pruebas psicométricas, técnicas y de conocimientos.
  • Envío al candidato por liga; calificación automática o manual.
  • Resultados centralizados en el expediente del candidato.
  • Informes en PDF con resultados y comparativos entre finalistas.
Librería de Evaluaciones+ Nueva evaluación
PsicométricaRazonamiento lógico30 reactivos · 25 minEnviar liga →
TécnicaExcel intermedio20 reactivos · 20 minEnviar liga →
CompetenciasLiderazgoEscala Likert · 15 minEnviar liga →
ConocimientosSeguridad industrial25 reactivos · 20 minEnviar liga →
Comparativo de finalistas · Supervisor de líneaInforme PDF
Candidato A
86 Candidato B
74 Candidato C
61
03 · Empresas cliente y equipo

Un panel por cliente. Un ranking por reclutador.

Cada empresa con su resumen de vacantes abiertas, candidatos en proceso y contrataciones. Cada reclutador con sus vacantes asignadas, volumen y velocidad de cobertura. Ideal para áreas de RH con varias unidades de negocio y para agencias que atienden a múltiples clientes.

Reclutadores
#RECLUTADORVACANTESCONTRAT.DÍAS PROM. 1Mariana Solís123411 2Diego Ramos92713 3Paula Méndez72516
04 · Gestión de personal

La contratación no termina en la firma.

El candidato contratado pasa a tu base de colaboradores activos, con su expediente, contrato y capacitación en el mismo sistema.

Administrador de Personal · Grupo Altamira
PlantillaCarga masivaExportarAgregar colaborador
Todas las razones sociales ⌄Todos los proyectos ⌄Todos los departamentos ⌄Todos los estados ⌄
NÚM.NOMBREPUESTODEPARTAMENTOPROYECTOFECHA DE ALTAESTADO 0101SERGIO DOMÍNGUEZ PAZSUPERVISOR DE LÍNEAProducciónPlanta Norte28/10/2026Activo 0102MARIO TREJO VEGATÉCNICO DE MANTENIMIENTOMantenimientoPlanta Norte26/10/2026Activo 0087ROSA ALVARADO GILANALISTA DE CALIDADCalidadPlanta Sur14/08/2026Activo 0064JAVIER CORONA LUNAOPERADOR DE MONTACARGASAlmacénPlanta Sur02/06/2026Baja

Expedientes digitales

Documentación por colaborador, con control de lo entregado y lo pendiente.

Contratos por plantilla

Generación de contratos a partir de las plantillas de cada empresa.

Capacitación STPS

Cursos, asistencias y constancias, incluidos formatos DC-1, DC-2 y DC-3.

Headcount autorizado

Plantilla autorizada contra ocupada, por proyecto y departamento, con corte semanal.

05 · Cumplimiento normativo

Lista para una inspección, sin armar carpetas a última hora.

NOM-035-STPS

Cuestionarios de factores de riesgo psicosocial, reportes de resultados y política de prevención.

Procedimientos

Documentación de procesos operativos por puesto, vinculada al perfil correspondiente.

ESE y garantías

Seguimiento de estudios socioeconómicos y de garantías de reemplazo sobre cada contratación.

06 · Analítica y reportes

Los números que tu dirección te va a pedir, ya calculados.

  • Vacantes activas, contratados y días promedio de cobertura.
  • Tiempo de contratación por empresa y proyecto.
  • Deserción y bajas tempranas, con sus motivos.
  • Exportación a Excel y PDF en prácticamente todos los módulos.
Días promedio de contratación por empresa
11
16
9
19
AltamiraLog. NorteClínicaOrión
Datos de demostración.

Pensado para equipos de RH que operan con volumen.

Empresas industriales y multi-sede

Vacantes y plantilla por planta, proyecto y departamento; capacitación y NOM-035 en el mismo lugar.

Áreas de RH corporativas

Reclutadores y gerentes viendo lo mismo, con evaluaciones estandarizadas y trazabilidad completa.

Agencias y consultoras de RH

Panel por cliente, ranking de reclutadores y garantías de reemplazo por colocación.

Calculadora de precios

Paga solo por lo que usas.

Elige tus módulos y el tamaño de tu equipo. Usuarios ilimitados en todos los módulos, sin contrato forzoso. Precios en MXN más IVA.

Rango: 21–50 colaboradores

Facturación
Módulos
Descuentos automáticos: 10% al contratar 3 módulos o más · 20% con la suite completa.
¿Agencia de reclutamiento? Empresas cliente ilimitadas en un solo plan. Cotiza aquí.
Más de 1,000 colaboradores: tarifa a la medida.

Preguntas frecuentes

¿Necesito instalar algo?

No. ATS Tracker funciona en el navegador, en computadora y celular.

¿Puedo importar mis colaboradores y vacantes actuales?

Sí. La carga masiva acepta tus archivos de Excel con base en nuestras plantillas.

¿Las etapas del proceso son las mismas para todos?

No. Cada empresa configura sus propias etapas de selección.

¿Cómo se cuentan los colaboradores?

Solo cuentan los colaboradores activos. Si tu plantilla rebasa tu rango dos meses seguidos, te avisamos con 30 días de anticipación antes de ajustarlo; si baja, tu precio baja automáticamente.

¿Cómo se protegen los datos personales?

Cada usuario ve solo lo que su rol le permite, la información viaja cifrada y cada acción queda registrada en la bitácora. Tratamos los datos conforme a nuestro aviso de privacidad y a la LFPDPPP.

¿Dan soporte?

Sí, en español, por correo a soporte@atstracker.com.mx y por WhatsApp en horario hábil.

Ve tu propio proceso dentro de ATS Tracker.

Elige cómo prefieres empezar.

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